Naše produkty

Úspora na daních

Životní pojištění a penzijní připojištění je podporováno státem ve formě daňových výhod i po legislativních změnách s účinností od 1. 1. 2008.

Pro firmu:
od roku 2008 dochází ke sjednocení daňového režimu na straně zaměstnavatele tak, že pojistné na soukromé životní pojištění i příspěvky na penzijní připojištění jsou pro zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem bez ohledu na jejich výši

Pro zaměstnance:
od roku 2008 dochází k nastavení společného limitu na straně zaměstnance pro penzijní připojištění i soukromé životní pojištění na 24.000 Kč ročně od téhož zaměstnavatele, kdy do této výše jsou příspěvky osvobozeny od daně z příjmu a v případě vyššího příspěvku vzniká povinnost daň odvést

Úspora mzdových nákladů

Z příspěvků na životní pojištění a penzijní připojištění zaměstnanci, které nepřesáhnou hranici 24.000 Kč ročně od jednoho zaměstnavatele, neplatí zaměstnavatel ani zaměstnanec sociální ani zdravotní pojištění.

Jednoduché zasílání a správa plateb

Své platby nám můžete jednoduše zasílat hromadným příkazem, kde jednotlivé řádky příkazu identifikují platby za jednotlivé zaměstnance. Tento způsob plateb je vhodný především pro menší skupiny, menší počty platebních příkazů. Firmám s větším počtem zaměstnanců (minimálně 20) nabízíme možnost spravovat příspěvky přes speciální aplikaci České pojišťovny, platby za všechny zaměstnance zasílat v sumě jednou částkou a přes výše uvedenou aplikaci dodat soupisku smluv na němž má být tato částka rozúčtována.

Pro zvětšení klikněte na příslušný obrázek